Т. Терентьева: «Нет плохих или хороших сотрудников — есть правильно подобранный человек, который реализует свои компетенции по максимуму»

Директор по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева выступила перед участниками потока «Кадровый резерв Росатома» с докладом «Результаты и приоритеты кадровой политики».

Она назвала миссию кадровой службы — создание условий для наиболее полного раскрытия потенциала работников: «Нет плохих или хороших сотрудников — есть правильно подобранный человек, который реализует свои компетенции по максимуму», — заявила директор по персоналу.

Она выделила три ключевых приоритета HR: наличие на местах людей необходимых компетенций; понимание работниками целей компании; личная вовлеченность сотрудников. Т. Терентьева рассказала, какие шаги предпринимаются для привлечения квалифицированного персонала в отрасль и развитие потенциала сотрудников: дни информирования, повышение эффективности организации структур, внедрение корпоративных ценностей. Коснулась она и ближайших целей: если за 2011 — 2015 годы в отрасли была выстроена HR-платформа, то задача на 2016 — 2018 годы — фокусная поддержка бизнеса.

 

 

 

 

 

Организаторы

при поддержке
 
партнеры