Дарья Решина: знаток ПСР

Дарья — молодой инженер-электроник из Екатеринбурга. В прошлом году она побывала на Форсаже в потоке ПСР. Дарья впервые участвовала в таком масштабном мероприятии атомной области. После Форсажа она сделала большой шаг вперед — и в профессиональном, и личном плане. Теперь Даша активно продвигает ПСР у себя на предприятии и строит далеко идущие планы.

Дарье Решиной 22 года, в прошлом году она окончила Уральский Федеральный Университет, Физико-технологический Институт по специальности Специалист по управлению инновациями. Затем устроилась работать на Уральский электромеханический завод, где познакомилась с представителями ОАО «ПСР». Они и предложили Дарье принять участие в Форсаже-2013.

Форум встретил участников сильными проливными дождями. «Мне, как человеку городскому, крайне тяжело было вливаться в палаточный быт. Но когда к концу первого дня удалось высохнуть, согреться, увидеть знакомые лица и узнать незнакомые, стало намного теплее», — вспоминает Дарья.

«Форсаж» впечатлил Дашу насыщенной образовательной программой:

- ПСР-овцам рассказывали о своей работе представители Сбербанка, РЖД, Северстали, ГАЗа — передавали опыт построения производственных систем на своих предприятиях и с удовольствием обменивались контактами с участниками «Форсажа».

Самый лучший лектор — Владимир Пирожков из «АстраРосса». Как он умеет разговаривать с публикой! Невероятно! Он рассказывал об инновациях, и за 20 минут я узнала больше, чем за 5 лет обучения на кафедре «Инновационные технологии».

Главным гостем стал директор развития ПСР Сергей Обозов, который рассказал об истоках производственной системы, сегодняшнем состоянии, достижениях, а так же перспективах развития.

Руководитель Школы корпоративного тренинга Вячеслав Летуновский побеседовал с нами о русской душе и организации управления по методу Александра Суворова, а потом подарил ПСРовцам экземпляры своей книги «Менеджмент по Суворову». В конце выступления к оратору выстроилась очередь за автографами. «Натиска до победы!» — это мне написал Летуновский в моем экземпляре книги.

Ежедневные семинары и лекции перемежались деловыми играми и мастер-классами с выполнением упражнений. Два дня ПСР-поток отрабатывал на практике построение конвейера и определение проблемного поля — организаторы устроили игры «Кандулин» и «Катапульта».

В первый же день молодые бойцы РОСАТОМа получили кейсовые задания — реальные проблемы на предприятиях госкорпорации, которые необходимо было решить с помощью инструментов ПСР за 5 дней. Учитывая дневную нагрузку, обдумывали мы их в ночное время. В последний день работы команды защищали свои решения перед экспертной комиссией (в её состав входили представители как ОАО «ПСР», так и других структурных подразделений госкорпорации, а так же был эксперт из ОАО «РЖД»). Всего было представлено 8 решений по 4 кейсам. Команда, которую в том числе представляла на защите я, заняла почетное 1 место!

Яркое впечатление на Дарью произвела творческая атмосфера «Форсажа» и особенно — командный дух внутри потока ПСР:

-Производственная Система впервые была представлена отдельной учебной программой на форуме «Форсаж». Поэтому бурная жизнь ПСР-овцев оказалась удивительной для остальных ребят. Мы оказались сектой в секте. Это уникальное чувство принадлежности к общему делу, понимание, что твои идеи поддержат и разделят другие люди… Поддержка и причастность к братству — вот эти впечатления я привезла с собой домой. Помню, как мы до глубокой ночи обсуждали проблемы создания «тянущей системы» на конкретных производствах…

На Форсаже я познакомилась с интересными специалистами, моими коллегами, с которыми переписываюсь и которых иногда встречаю в служебных командировках.

Подобного рода мероприятия позволяют увидеть себя со стороны: что ты можешь предложить, как человек, как профессионал, и что умеют и знают другие, как образовывается коллектив. Волей-неволей перенимаешь чужой опыт, который в силу своего возраста просто невозможно получить. Чужие ошибки — твои победы, и наоборот.

Даша говорит, что после участия в Форсаже она по-настоящему прониклась идеей ПСР и принесла эту веру и на родное предприятие. Результаты не замедлили сказаться: Дарья вместе с командой смогла реализовать проект дивизионного уровня — по повышению эффективности изготовления электротехнического оборудования:

- Необходимо было сократить сроки изготовления продукции, убрать НЗП, да и вообще навести порядок на участке и производстве в целом. В итоге был организован конвейер по сборке продукции, техпроцесс разбит на операции и, соответственно, определены места сборки. Заготовки передаются от стола к столу, места к месту с помощью технических средств (гидравлической тележки, например). Построенный поток выявил проблемы на складе, на подсборочных участках. Для обеспечения работы конвейера были открыты дополнительные проекты, которые мы реализовали в конце прошлого года. Очередная победа в копилку завода и мою лично!

Теперь Даша — настоящий гуру ПСР у себя на предприятии. Помимо выполнения своих должностных обязанностей, она работает консультантом по инструментам системы, помогает в реализации и оформлении проектов. Ещё на ФГУП УЭМЗ проходит адаптационный курс для новых сотрудников — и Дарья читает ознакомительные лекции о ПСР. Останавливаться на достигнутом она не собирается:

- Мне интересно помогать развиваться окружающим. Для меня в приоритете получать знания, пропускать их через себя и делиться ими с другими. Хотела бы стать тренером, обучать, может быть получить образование в области управления персоналом. Вообще, в ПСР самое главное, на мой взгляд, — это реализация человеческого потенциала. Хочется попробовать многое, пока есть время и силы. В любом случае: «Форсаж» — опыт экстремального мозгового штурма, который пригодится в любой сфере деятельности!

 

Организаторы

при поддержке
 
партнеры