Формирование кадрового резерва «Таланты Росатома»

Программа кадрового резерва «Таланты Росатома» — программа целевой подготовки перспективных специалистов и руководителей начального звена управления отрасли, обладающих высоким потенциалом к управленческому или экспертному развитию.

Как стать участником программы?

Каждый сотрудник уровня начального звена управления или специалист может заполнить Анкету, где должен описать свои достижения в выполнении поставленных задач, рассказать о своем видении карьерного развития, заполнить графы с формальными критериями: возраст, стаж работы в должности, функциональное направление.

Программа развития резервистов.

Программа развития «Таланты Росатома состоит из 4 обязательных модулей, и направлена на развитие основных управленческих компетенций с целью формирования эффективной системы менеджмента на начальном и среднем уровнях управления Госкорпорации.

Основные модули программы: „Лидерство, „Применение навыков системного мышления, „Управление людьми, „Основы бизнеса“».

Результаты программы.

Резервисты успешно прошедшие обучение имеют возможность получить статус кандидата к назначению на более высокую должность или принять участие в стратегически важном для предприятия проекте.

 

Организаторы

при поддержке
 
партнеры